Psicossociais

Avaliação de Riscos Psicossociais no PGR — NR-1

A JOY realiza a identificação, avaliação e registro dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, integrando as informações ao Inventário de Riscos e ao Plano de Ação do PGR, conforme a NR-1.

O objetivo é avaliar as condições de trabalho que podem contribuir para adoecimento, conflitos, sobrecarga, estresse ocupacional, assédio, falhas de organização, excesso de demanda, jornadas inadequadas, baixa autonomia, pressão por metas e outros fatores ligados à forma como o trabalho é organizado e executado.

Nosso trabalho não é uma avaliação clínica individual, não realiza diagnóstico psicológico de trabalhadores e não substitui atendimento médico ou psicológico. A avaliação é ocupacional, preventiva e voltada ao gerenciamento dos riscos da empresa.

O que são riscos psicossociais relacionados ao trabalho?

São fatores presentes na organização, nas relações e nas condições de trabalho que podem gerar impacto na saúde, segurança e desempenho dos trabalhadores.

Entre os exemplos avaliados estão:
sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por produtividade, falta de clareza nas funções, conflitos interpessoais, falhas de comunicação, assédio moral ou sexual, violência no trabalho, baixa autonomia, jornadas prolongadas, ausência de pausas adequadas, ritmo intenso, insegurança organizacional e gestão inadequada das demandas.

A análise considera a realidade da empresa, os setores, as funções, os grupos de trabalhadores expostos e as medidas de prevenção já existentes.

Como funciona a nossa metodologia

A metodologia aplicada pela JOY é técnica, documentada e integrada ao PGR. A avaliação não se limita à aplicação de questionário. Utilizamos um conjunto de informações para identificar os perigos, avaliar os riscos e propor medidas de prevenção compatíveis com a realidade da empresa.

1. Levantamento inicial

Nesta etapa são analisadas as informações da empresa, atividades executadas, setores, funções, número de trabalhadores, jornada, organização do trabalho, histórico de afastamentos, queixas, rotatividade, acidentes, doenças ocupacionais, estrutura de liderança e documentos existentes de SST.

2. Identificação dos fatores de risco psicossociais

A identificação é feita por meio de análise documental, entrevistas, observação das atividades, consulta aos trabalhadores e, quando aplicável, uso de questionários ou formulários de apoio.

Os questionários podem ser utilizados como ferramenta complementar, mas não são tratados como único critério de avaliação.

3. Avaliação e classificação dos riscos

Após a identificação dos fatores de risco, realizamos a avaliação considerando a probabilidade de ocorrência, a severidade dos possíveis agravos, o número de trabalhadores expostos, a frequência da exposição e a eficácia das medidas de prevenção existentes.

Com isso, cada risco é classificado para definir a necessidade de adoção, melhoria ou manutenção das medidas de controle.

4. Registro no Inventário de Riscos

Os fatores de risco psicossociais identificados são registrados no Inventário de Riscos do PGR, com descrição do perigo, circunstâncias de exposição, grupos de trabalhadores envolvidos, nível de risco, medidas existentes e necessidade de novas ações preventivas.

5. Plano de Ação

Com base na avaliação, é elaborado um Plano de Ação contendo medidas de prevenção, responsáveis, prazos e formas de acompanhamento.

As medidas podem envolver ajustes na organização do trabalho, melhoria de comunicação, definição de responsabilidades, treinamento de lideranças, canais de comunicação, revisão de jornadas, ações de prevenção ao assédio e outras medidas aplicáveis ao contexto da empresa.

6. Entrega e orientação técnica

Ao final, a empresa recebe a documentação técnica e as orientações necessárias para implementar e acompanhar as medidas propostas. O trabalho é apresentado de forma clara, objetiva e compatível com a estrutura da empresa.

O que está incluso

Avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Integração das informações ao PGR.
Registro no Inventário de Riscos.
Elaboração de Plano de Ação.
Orientação técnica para implementação das medidas preventivas.
Documentação organizada para fins de gestão interna e atendimento às exigências da NR-1.

O que não está incluso

Diagnóstico psicológico individual.
Atendimento clínico ou terapêutico.
Emissão de laudo psicológico individual.
Investigação disciplinar contra trabalhadores.
Promessa de eliminação total dos riscos.
A avaliação tem finalidade ocupacional e preventiva, com foco na gestão dos riscos relacionados ao trabalho.

Por que contratar a JOY?

A JOY atua com segurança do trabalho de forma técnica, objetiva e integrada à realidade da empresa. Nosso foco é entregar uma avaliação aplicável, sem excesso de burocracia e sem documentos genéricos.

A empresa recebe um processo claro: identificação dos riscos, avaliação técnica, registro no PGR e plano de ação com medidas possíveis de serem executadas.

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